Наверняка среди сотрудников и работников УИС (в т.ч. и медицинских) есть доноры. Кто-то собирается стать донором, но сомневается. Препятствуют ли сдающим кровь их начальники и в чём это выражается. Что медицина может сказать за и против донорства.

Я донор, но не очень активный. Первый раз сдал кровь в декабре 1986 года (даже 18 лет ещё не было). В армии несколько раз сдавал. Потом был перерыв большой. В 2002-2003 годах активно донорствовал. Сегодня вот снова ходил и сдал плазму. Отчасти, наверно в качестве протеста руководству (сделали 6-дневную рабочую неделю без какой-либо возможности заработать отгул)

У меня брат Почётный донор (ещё СССР)

Мы никому не препятствуем. Сдал - молодец, получи 2 дня. Тем более, что в нашем центре крови "Сангвис", как регулярно передают по ТВ, нехватка крови и ее препаратов. Желающих, правда, не много.

Что касается пользы донорства - хорошо при повышенном АД, при болезненных проявлениях климакса у женщин, пишут, что снижается смертность от сердечн-сосудистых заболеваний (а в структуре смертности населения эта причина занимает первое место). Не зря же в средние века все болезни лечили кровопусканием!

Для того, чтобы за одну сдачу крови получить 2 дня отгулов, а не один, нужно получить письменное разрешение работодателя (начальника) работать в день сдачи крови.

Каким документом (ами) это оформляется (по сотрудникам и по вольным) и когда (до сдачи или после сдачи)?

Какое письменное? Мне известно, что прием крови осуществляется с 13 часов. Сотрудник с утра появился, потом взял увольнительную и пошел.

Что вольные, что аттестованные после сдачи пишут рапорт/заявление на отгул с приложением донорской справки. Об этом делается отметка в табеле.













.

Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 2[/center]2 августа 2004 г., 29 декабря 2006 г.)

Настоящий Закон призван урегулировать отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора.
………………..
Статья 6. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по содействию донорству крови и ее компонентов
……………..
беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
……………………..
предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
………………………..

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля 2007 г.) [center]

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Таким образом, после сдачи крови сразу писать рапорт (заявление) на отгул (дополнительный день отдыха) совершенно не обязательно. Донор по своему желанию, а не по желанию руководства, определяет присоединять ли отгул к отпуску или использовать его в другое время в течение года с момента сдачи крови!!!

В день сдачи крови работник (сотрудник) работать не обязан ни минуты, независимо от того когда он сдает кровь с утра или с 13 часов!!! И если он в этот день не работал ему предоставляется ещё 1 дополнительный день отдыха (кроме дня сдачи крови). Т.е. в связи с одной сдачей крови донор получает два отгула (день сдачи и ещё один день).

Если в день сдачи крови донор желает работать, то он об этом должен договориться с работодателем. Действительно в ТК не написано каким должно быть соглашение письменным или устным. Представьте себе, что ни какого письменного документа, подтверждающего, что донор работал в день сдачи крови, нет (или наоборот, что он не работал в этот день)
При финансовой проверке это выясняется...
Последствия сами можете представить

Поэтому у нас пишется рапорт примерно такого содержания: "Прошу Вас разрешить донорскую сдачу крови ... сентября 2007 г. без освобождения от служебных обязанностей". В зависимости от визы начальника сотрудник в день сдачи либо работает либо нет и, соответственно, в дальнейшем (после дня сдачи крови) получает 2 или 1 отгул...

Так это понятно. У нас так и есть. Я и не говорил, что сотрудники сразу после сдачи крови пишут рапорт.


Коллега, так никто и не заставляет. Просто у нас как-то так повелось, что априори рапорта не пишут. Сдал - получил 2 отгула. И все.

Табель есть. С другой стороны,

Так что что может сказать проверка?
Я уж боюсь, что у нас опять какое-то беззаконие...

Lepila, я и не писал ни про какое беззаконие
Я про возможные "косяки"...

1) Допустим, сотрудник пришёл в ОК с донорской справкой и сдал её туда (она должна храниться в ОК независимо от того писал или нет сотрудник рапорта на отгулы). И видел, что кадровик сделал в табеле отметку о том, что сотрудник сегодня работал, не спросив об этом сотрудника (раз у вас такой неофициальный порядок, что все в день сдачи крови работают). После чего ушёл и не работал в этот день...
2) ...
Вобщем все возможные варианты развития событий описывать не буду...

Напишу только то, что если в ст. 186 ТК написано "по соглашению с работодателем", значит это соглашение должно быть и оно должно быть выражено недвусмысленным способом. Сотрудник ОК не работодатель! И то, что он сделал отметку в табеле не означает, что донор получил согласие от работодателя на работу в день сдачи крови!

Соответственно, если проверяющий будет "дотошный", педант и, особенно, если кому-то будет нужно "накопать", то это будет один из ...

Всем известны выражения: "без бумажки ты букашка, а с бумажкой человел", "бумага хоть и тонкая, а ж*пу прикрывает".

Хоть и говорят, что у нас "закон, что дышло...", но тем не менее знать его надо, чтобы, хотя бы себя "обезопасить"...

А у меня кровь не берут, желтухой болел...

А на плазму тоже нельзя?